대구경북섬유직물공업협동조합

우 41931  대구 중구 국채보상로 488 3층 ☎ (053)252-4081~3 FAX (053) 252-9941          홈페이지 www.texwindow.or.kr   메일 : meyja@hanmail.net   주 임  : 박 지 민

문서번호 : 대구경북섬협 제 4호	선결					지시
시행일자 : 2018 . 01. 17.	접수	일자 시간				결재 ․ 공람
(경 유)		번호
수 신 : 조합원 대표(이사)	처리과
참 조 :	담당자

제   목 : 외국인력 정책의 기초자료 수집을 위한 설문지 작성 협조

1. 조합원 업체의 무궁한 발전을 기원합니다

2. 고용노동부에서는 섬유업종의 인력 부족 및 인력운용 현황을 파악하여   외국인력 정책의 기초자료로 활용하고자 첨부와 같이 설문조사를 실시하고

있으니 바쁘시더라도 설문지를 작성하시어 1월 23일(수)까지 조합으로 제출하여

주시기 바랍니다.

-  아  래  -

가. 조사주관 : 고용노동부

나. 조사기관 : (주)코리아데이터네트워크(02-2183-9128)

다. 제출기한 : 2019. 2. 23(수)까지.

라. 제출처 : 대구경북섬유직물공업협동조합 기획조사부

첨 부 : 2019년 외국인력 수요 실태조사 설문서 3 매. 끝.

2019.01.17.

대구경북섬유직물공업협동조합

이 사 장    이  석  기

NO

통계법 제 32조(통계응답자의 성실응답의무), 통계법 제33조 (비밀의 보호 등) 응답하신 내용은 통계법 제33조에 따라 엄격히 보호되며 통계 작성 목적 외 다른 용도로 사용되지 않으니 성실하고 정확하게 응답하여 주시기 바랍니다.		ID
		LIST ID
2019년 외국인력 수요 실태조사
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다. 고용노동부에서는 2019년 외국인력 수요 실태파악을 위한 조사를 실시하고 있습니다. 고객님의 소중한 의견이 중요한 자료로 활용되오니, 바쁘시더라도 잠4시 시간을 내시어 설문에 응해 주시면 대단히 감사하겠습니다. ▶ 조사주관 : 고용노동부 ▶ 조사기관 : (주)코리아데이타네트워크 (02-2183-9128) 장두용 차 장 (jdy@kdn21.co.kr) 이기찬 연구원 (ki0724@kdn21.co.kr) 2019년 1월

Ⅰ. 응답자 일반 현황

사 업 체 명
사업체 소재지
경 영 형 태	① 일반 사업체	② 파견사업체	③ 용역(도급)업체	④ 기타
사업체 형태	① 단독 사업체	② 본사	③ 지사․공장	④ 기타
주요 생산품명/ 영업종목	1. 2. 3.

응답자		이메일 주소
전화번호		근무부서			직 책

Ⅱ. 현원1), 부족인원2) 및 채용계획인원3)

1) ‘현원’은 2019년 1월 15일 현재 직무내용별 근로자수를 기재하여 주시기 바랍니다.

주

2) ‘부족인원’은 2019년 1월 15일 현재 채용여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위하여 현재보다 더 필요한 인원을 기재하여 주시기 바랍니다.

(부족인원 없으면 “0명”으로 기재)

직무 내용		현 원1) (2019년 1월 15일 기준)				부 족 인 원2) (2019년 1월 15일 기준)
		계 (A+B)	내국인		외국인	계 (C+D)	내국인		외국인
			상용(A)	기타(B)			상용(C)	기타(D)
전 직종
생산직	기술/기능직
	단순노무직

Ⅲ. 구인인원3) 및 채용인원4)

3) ‘구인인원’은 대외적인 구인활동(예: 홈페이지 모집공고, 신문 등에 채용공고를 낸 경우, 고용센터에 구인요청, 친지 등에게 소개를 요청한 경우)을 통하여 구인한 인원으로 2018년 10월 1일부터 2018년 12월 31일 사이에 합격자를 최종적으로 확정한 경우에 한정하여 채용인원이 아닌 최초 모집공고 당시에 채용하려고 했던 모집인원을 기재합니다.

주

4) ‘채용인원’은 2018년 10월 1일부터 12월 31일 사이에 최종적으로 채용하기로 확정했거나 채용한 인원 기재합니다.

(예시: 신문에 50명의 신규채용 공고를 내서 응시자 중 20명만 채용하기로 최종 확정한 경우 채용인원에 20명 기재)

직무 내용		구 인 인 원3) (2018.10.01. ~ 2018.12.31.)				채 용 인 원4) (2018.10.01. ~ 2018.12.31.)
		구인인원 (C=A+B)	내국인		외국인	계 (F=D+E)	내국인		외국인
			상용(A)	기타(B)			상용(D)	기타(E)
전 직종
생산직	기술/기능직
	단순노무직

문1. 귀 사업장에서 고용허가제로 ‘18년에 채용한 신규 고용허가제 외국인은 몇 명입니까?      ______________ 명

Ⅳ. 인력부족 원인 및 대응

※ 부족인원이 없는 경우에도 반드시 기재해 주시기 바랍니다.

문2. 귀 사업장에서 현재보다 인력이 더 필요함에도 불구하고 내국인 채용이 어려운 이유는 무엇입니까?   (     ,     )

※ 최대 2개 까지 응답하여 주시기 바랍니다

① 적극적인 구인활동을 못하였기 때문

② 다른 사업체와의 격심한 인력유치 경쟁 때문

③ 구직자가 기피하는 직종이기 때문(업무강도, 업무형태, 업무내용 등)

④ 사업체에서 제시하는 임금수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문

⑤ 사업체에서 요구하는 학력· 자격을 갖춘 지원자가 없기 때문

⑥ 사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문

⑦ 통근거리가 멀거나 대중교통 이용이 불편하기 때문

⑧ 기타 _____________________________________________

문3. 귀 사업장에서 현재보다 외국인이 더 필요함에도 불구하고 채용이 어려운 이유는 무엇입니까? (     ,     )

※ 최대 2개 까지 응답하여 주시기 바랍니다.

① 사업장별 외국인 고용허용한도의 초과            ② 외국인근로자 고용제한 기간 중에 있음

③ 신규 외국인 고용한도의 제한                    ④ 점수제 요건 부족에 의한 고용허가서 미발급

⑤ 사업체의 조건(기능수준, 임금, 국적 등)에 맞는 외국인 구인의 어려움

⑥ 기타 _____________________________________________   ⑦ 외국인 부족인원 없음

문4. 귀 사업장은 인력부족을 해소하기 위해 어떤 노력을 하고 있습니까?	(      ,       ,      )

※ 최대 3개 까지 응답하여 주시기 바랍니다.

① 채용비용 증액 또는 구인방법의 다양화	② 외국인력 활용

③ 파견 및 용역근로자 활용	④ 임금(급여)인상 등 근로조건 개선

⑤ 재직자의 근로시간(연장 및 휴일근로)확대     ⑥ 직업훈련을 실시하여 부족한 직무능력 향상

⑦ 생산설비 자동화 또는 사무자동화 추진       ⑧ 일과 가사를 병행하려는 여성인력 활용

⑨ 기타 _____________________________________________